今年以来，江苏省演艺集团深入贯彻落实党的“十七大”精神，按照科学发展观的要求，坚持把抓好集团人才队伍建设作为集团工作的首要任务之一，高度重视对集团人才的引进、培养、使用和管理工作。人力资源部按照集团对人力资源管理工作的新要求，在管理中牢固树立“人才资源是第一资源，人才资本是第一资本”的理念。充分认识人才是一个企业创造价值的唯一源泉，是企业最值得注重的核心竞争力。在秉承集团一以贯之的“不拘一格选才引才，千方百计育才用才”的新型人才观的同时，积极探索和创新人才管理工作新机制，不断创新人力资源管理方法。

    根据集团对各类人才的需求，今年初制定了详尽的人才招聘规划，组织实施了招聘工作。经过二个多月，对声乐、舞蹈、戏剧、交响乐、民乐、舞美设计与操作、艺术管理等十多个专业一百二十多名应聘者进行了初试、复试的严格考核。在招聘中对集团紧缺的特殊人才给予了充分的礼遇，采用了“个性化的招募手段”。对一些特殊专业的应聘者，除了安排参加正常考试外，还专门聘请了特殊专业的老师和专家进行现场专业考核。对集团稀缺的高素质专业人才，破例在考试结束的当天就与之签订了劳动合同。为了更好地优化现有人才结构，不遗漏一个高素质人才，对具有高学历的专业人才因错过了集团考试时机的考生，在考试已结束后再次重新安排他们进行考试。来自全国著名学府的中央戏剧学院、中央音乐学院、上海戏剧学院和南京艺术学院等院校的应届毕业生前来应聘。其中本科以上学历占80%以上。目前共有 61名应届毕业生已被我集团录用。他们中有博士研究生1名、硕士研究生3 名，本科生 34名。其中新录取的硕士研究生周地平同志，去年已获得第六届中国音乐金钟奖小提琴比赛优秀奖。这些高素质人才的加入进一步优化了集团的人才结构，激发了人才队伍的活力，充实了人才梯队的建设，提升了人才队伍的整体实力，为集团今后工作目标的实现提供了强有力的人才支持。